Підходи для створення культури інновацій розглянемо на прикладі Netflix, компанії, що створила умови для культури відкритості, створенню нових рішень та  відповідальності. Саме ці передумови стали основою для розвитку інноваційності та здатності діяти на випередження.

У центрі розмови — культура як системоутворююча сила.

Мислитимемо разом про таке:

🔹 Які внутрішні механізми формують простір для експерименту?
🔹 Як народжується відкритість і довіра як передумови для змін?
🔹 Що забезпечує відповідальність у командах — і як вона стає ключем до стійкого розвитку?
🔹 Яким чином у цих командах розвивається лідерство?
🔹 Яка роль зворотного зв’язку, ставлення до помилок та вміння розкривати потенціал людей?
 

У центрі розмови — культура як організаційна сила, що забезпечує не лише інноваційність, а й сталий розвиток компанії в середовищі змін.

Спікери на події: 

Катерина Андрушко — COO Quarks;

Інна Максименко — Founder & CEO Keiki;

Юлія Плієва — власниця та СЕО Apple Consulting®, авторка та викладачка програм з Теорії обмежень в kmbs;

Ірина Моржова — засновниця та провідна консультантка sPIN, авторка програми «Еволюція культури в організації: лідер, цінності, команда».

Модеруватиме розмову Юлія Ткач — Chief Editor Vector, авторка подкасту «Хто ці люди».