Хто не рухається вперед, той відступає назад!
Ми живемо в такому світі, де слід бути рухливим, оскільки зовнішні обставини можуть раптово змінитися. Більшість теорій протягом десятиліть говорять про зміни.
Розвиток – це зовсім інша концепція: тут потрібне не лише усвідомлення цього (як при змінах), але й також певний інструментарій. Розвиток організацій та розвиток людей слід розглядати паралельно – а тоді їх інтегрувати.
Чи є це безпечним шляхом до того, щоб стати «рухливим» і отримати мотивацію – щоб зрештою вижити в майбутньому? Інструментами можуть стати, наприклад, те, як спільно облаштувати майбутнє (особливо, коли немає дійсного бачення), як організувати точки перетину між функціями, або ж орієнтовані на клієнтів процеси? Окрім того, в чому полягає зміст праці, де місце виробництва у суспільстві і куди слід спрямовувати прибуток?
В майбутньому виробництво повинне бути налагоджене горизонтально. Але як? Давайте обміняємося думками щодо цих важливих тем.
Запрошений гість: Жан-П‘єр Карон
Має ступінь MBA в галузі управління організацією та 30-річну практику роботи в якості консультанта з розвитку людей та організацій. Використовує в роботі інструменти та методи, що мають походження з практики Бернарда Лівехуда (Голландія), серед яких робота з людьми над їх «біографією» та власною місією.
Працює в напрямку соціальних змін через обходження із грошима, яке базується на цінностях. У 1988р Жан-П‘єр разом з однодумцями заснував перший етичний банк у Франції – La NEF , в якому досі є віце-президентом.
Модератор – Едуард Мальцев заступник декана kmbs, керівник PMBA.
За сприяння Благодійного фонду "Софія".
Цей захід відбудеться в рамках швейцарсько-українського Проєкту “Зміцнення членських бізнес-об’єднань мікро-, малих і середніх підприємств”, який впроваджується Програмою розвитку ООН в Україні (ПРООН) у співпраці з Міністерством економіки України і за підтримки Швейцарії.
Мова зустрічі: англійська (забезпечуватиметься синхронний переклад українською)
Формат: офлайн та онлайн