Як часто ви задумуєтеся про якість комунікації і її пов’язаність із психогігієною та якістю життя взагалі? Чи готові ви призначити якихось людей “токсичними” і уникати спілкування з ними “задля власного ж здоров’я”? Чи можете уявити, що … і ви для когось є “токсичними” і з вами не дуже хочуть будувати конструктивні стосунки?
Чи віримо ми взагалі у “добрі наміри” людей?

У цей вечір ми торкнемося теми “якості зв’язку” у комунікації і який “секрет” пропонує метод ненасильницької комунікації, щоб потурбуватися про себе та почати інакше “вибудовувати” комунікаційні конструкції, щоб виходили мости, а не стіни.

Що буде:

— знайомство з тренеркою - Ладою Каневською
— розглянемо “айсберги” комунікації: що залишається прихованим і як роздивитися що “під водою”
— зробимо практичну вправу “Турбота про себе”
— огляд філософії і моделі Ненасильницької комунікації (Nonviolent Communication)
— рекомендації
— Q&A

Про тренерку:

Лада КАНЕВСЬКА (Vladyslava Kanevska)

Понад 30 років досвіду роботи у бізнесі, міжнародних організаціях, GR, PR, громадському секторі, медіа, з них - понад 20 років у сфері вирішення та попередження конфліктів, фасилітації групових задач та проведення заходів.

Сертифікована фасилітатор і медіатор (CEDR, IHK, RС), NVC-практик, Scrum Master, тренер, коуч, супервізор, консультант, громадська активістка. Член Міжнародної асоціації фасилітаторів (IAF) і почесний член Національної асоціації медіаторів України, член орг. комітету Українських інтегральних зустрічей. Запрошений викладач у бізнес-школах та консультант у міжнародних програмах. Спів-організатор формату «Open Business Space».
Співавторка он-лайн курсу «Як організувати і провести діалог».
У 2017 році заснувала групу партнерів «Sense 2 Sense Communication», яка надає послуги з супроводу процесів розвитку бізнесу, зокрема щодо налагодження ефективної комунікації, взаємодії та трансформації конфліктів, а також емпатії за методом NVC. Також з 2018 року — партнер Teal.ua, ініціативи, яка займається вивченням і поширенням інтегральних підходів і практики «бірюзових» організацій як формату «організацій майбутнього».